PENGARUH DISIPLIN KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI DI UPT PUSKESMAS LOPOK KECAMATAN LOPOK TAHUN 2020
DOI:
https://doi.org/10.51487/jks.v4i2.73Kata Kunci:
disiplin kerja, kinerja pegawaiAbstrak
Disiplin adalah suatu proses yang dapat menumbuhkan perasaan seseorang untuk mempertahankan dan meningkatkan tujuan organisasi menjadi lebik objektif, melalui kepatuhan menjalankan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di UPT Puskesmas Lopok Kecamatan Lopok. Jenis penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Populasi penelitian ini seluruh pegawai di UPT Puskesmas Lopok Kecamatan Lopok yang berjumlah 37 pegawai. pengambilan sampel tehnik Total Sampling. Sampel yang digunakan adalah sampel yang diambi dari populasi. Data diperoleh dari responden dengan mengunakan alat pengumpulan data berupa kuensioner, berdasarkan hasil analisis statistik dengan uji (Fisher’s Exsact Test) diperoleh nilai X2 hitung (3,368) < X2 tabel (3,841) atau p hitung (0.207) > p tabel (0,05) maka Ho diterima dan Ha di tolak berarti tidak ada Pengaruh Disiplin Kerja Dengan Kinerja Pegawai Di UPT Puskesmas Lopok Kecamatan Lopok.
Referensi
Bejo Siswanto Sastrohadiwiryo. 2010. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrasi dan Operasional, Bumi Aksara, Jakarta.
Permenkes No 75 Tahun 2014. Pusat Kesehatan Masyarakat
Edison, E, Anwar, Y, dan Komariyah, I. 2017. MSDM, Strategi dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi Bandung, Alfabeta, 2017.
Hasibuan, Malayu. 2017 Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Handoko, 2010 .Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Hasibuan, M.P, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, 2009.
2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Bumi Aksara, 2016.
Ilyas, Yaslis. 2012. Kinerja, teori, penilaian dan penelitian. Jakarta: Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan FKM Universitas Indonesia.
Ilyas, 2013. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Studi Pada PT. Dok & Perkapalan Kodja Bahari (Persero) Diponogoro University, 2013.
Ivancervich, M, Jhon. 2011. Organizational Behavior and management by Jhon M. Ivancervich (2011-01-01).
M Muchson, SE MM, 2017 Statistik Deskriptif. Book. Google. Com
Marpaung, M.I. 2014. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Rumah Sakit Reksa Walayu Mojokerto) Jurnal Administrasi Bisnis 15 (2), 2014.
Muninjaya, 2004. Manajemen Kesehatan EGC, 2004.
2011. Manajemen Kesehatan Jakarta: Penerbit Buku Kedokteran EGC.
Notoadmojo, soekidjo. 2012. Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Pratiwi, A.E. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Umum Darmayu Ponorogo Tahun 2018 STIKES Bhakti Husada Mulia Madiun, 2018.
Riwidikdo, Handoko. 2010. Statistik Penelitian Kesehatan. Yogyakarta: Pustaka Rihama.
Sondang P. Siangian. 2013. Organisasi Kepemimpinan dan prilaku. Jakarta: CV. Haji. Messangung.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Bisnis, Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Sutrisno, A. 2006, Psikologi Belajar. Jakarta: Rineka Cipta.
##submission.downloads##
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2021 Agus Prihatin, Abdul Hamid, Rihul Husnul J
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
